薪资专员 + 人力资源 COE——加拿大（现场）
薪资专员向高级人力资源经理汇报，负责为500+名员工的薪资及相关项目进行端到端管理，同时支持关键的人力资源运营活动。该职位是人力资源和财务的关键合作伙伴，确保合规、数据完整性和卓越的员工服务。该职位将与人力资源卓越中心（COE）合作，提供虚线汇报，确保本地有效执行并与全球战略保持一致。
作为薪资专员，您的主要关注点将是薪资管理（60-75%）：
- 作为工资咨询的主要联络点，提供及时、准确且专业的回复。
- 利用ADP Workforce Now准确处理500+员工（含薪资和小时计）的双周工资发放，涵盖5个班次结构。
- 识别提升工资准确性、行政效率和员工体验的机会。
- 监控影响工资、福利、扣除及报告要求的相关立法和监管变更。
- 确保建立并执行适当的审计方法，以持续数据完整性，消除工资错误和多付。
- 审查并验证工资输入，包括工作时数、加班费、班次保费、假期、法定假日、休假、奖金、追溯调整及其他收入或扣除。
- 财务部门合作，准备并核对工资报告、扣除项、汇款及相关会计信息。
- 通过协调工资单文件、福利登记、最终工资输入及相关员工变更，支持入职和离职流程。
- 管理年终工资活动，包括T4准备与对账、应税福利及其他必需报告。
- 支持根据加拿大服务局的要求编制和签发就业记录（ROE）。
- 确保工资发放操作符合适用的雇佣标准、税务要求及其他相关联邦和省级立法。
- 维护工资单文件，支持内部和外部审计。
- 严格保密员工薪酬、银行信息、个人信息和福利记录。
- 实施适当控制以保护敏感信息，确保工资变更得到适当授权和记录。
与
次要重点将是人力资源运营和卓越中心专业化（15-25%）
卓越中心专业化路径
选项A——人力资源信息系统与人员分析
适合具备人力资源技术和系统经验的候选人。
- 担任HRIS管理和系统优化的现场负责人。
- 支持系统实施、集成、测试和升级。
- 开发人力资源仪表盘、劳动力分析和报告。
- 与人力资源COE合作，提升技术解决方案和数据治理。
- 推动自动化和流程效率提升。
选项B——薪酬与总奖励
对于有薪酬、薪酬同酬或有奖励经验的候选人。
- 进行薪资基准和市场分析。
- 支持年度薪酬规划和薪资审查流程。
- 协助职位评估、职位平衡和薪酬结构管理。
- 分析内部公平和薪酬趋势。
- 支持认可和奖励计划。
选项C——福利与健康管理
适合具备福利管理专业知识的候选人。
- 管理福利和养老金项目。
- 管理注册、变更及供应商关系。
- 支持员工健康与全面奖励计划。
- 确保符合福利法规和计划要求。
- 为员工提供福利服务的教育和支持。
我们正在寻找具备以下条件的人：
- 拥有
- 会计、金融、人力资源或相关领域的学士学位或文凭。
- 至少有3-5年的薪资工作经验
- 练使用薪资软件，最好是ADP Workforce Now。
- 拥有薪资合规专业人员（PCP）资格，或正准备积极注册。
- /福利和就业法规有扎实的了解
- 能够主动运用独立判断力，灵活调整和运用各项程序来应对日常活动。
- 注重细节，具备处理复杂数据集并保持高度准确性的能力，
- 能够严格保密
- 足智多谋、善于交际、以客户服务为导向
- 必须高度专注，能够在极少监督下独立工作，按时完成任务并合理安排优先级。
- 具备高度细致和准确的
- 具备严谨的组织能力和细致关注。
- 以客户为中心;主动预判并执行内部客户需求
- 高级Microsoft Excel技能（如数据透视表、VLOOKUP、数据分析）。
熟
对相关工资
分析能力
人力资源
运营支持
优先资格
人力资源信息系统（HRIS）轨道
- 具备人力资源信息系统管理、报告、系统实施或数据分析经验。
薪酬轨道
- 具备薪酬分析、薪资结构、市场定价或职位评估的经验。
福利轨道
- 有管理福利和养老金项目的经验，并与外部服务提供者合作。
我们为您提供的服务：
该职位的年薪范围在7万美元至9万美元之间。
请注意，上述薪酬信息仅为一般指导。薪酬基于候选人的技能、经验和资质。
G&W Electric 提供全面的福利套餐，包括：
- RRSP计划
- 包括人寿保险、健康、牙科、医疗保健支出账户及辅助医疗服务（由雇主支付）的全面福利套餐
- 公司假期（圣诞假期期间停工一周）
- 教育学费援助
- 工作保障
- /供暖的先进制造设施
- 健康与健身房报销项目
- 培训与发展机会
- 持续绩效反馈
- 有趣的社交活动、节日派对、保龄球之夜。
- 还有更多……
提供的丰厚季度奖金
空调
关于G&W Electric公司
自1905年以来，G&W Electric不断创新，已发展成为全球工程化电网解决方案的领导者。与我们合作意味着加入一支充满热情的全球制造专业团队，致力于不断改进全球依赖的技术，以提供安全可靠的电力。我们的文化注重员工成功，因此营造一个鼓励每个人都茁壮成长的创业环境。
通过观看这段视频了解更多关于我们公司的信息： https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric在电力行业享有产品质量、创新和世界级客户服务的长期声誉。我们建立这一声誉，是因为我们相信最大的资产是员工。我们的成功归功于团队组织中高技能人员的主动性和才能。我们的目标是通过确保卓越的服务、绩效和创新水平，树立客户满意度的标准。作为一家全球性组织和行业领导者，我们致力于营造一个充满活力的工作环境，拥抱我们的核心价值观并培养人才。我们持续关注增长与创新，意味着您将成为一家提供挑战性机会、奖励卓越并结合个人专长，实现更高层次共享成功的公司的一员。作为我们组织的一员，您也共同推动世界！
G&W 加拿大公司自豪地成为机会均等的雇主。我们致力于营造一个多元包容的工作环境，反映我们所服务的社区。我们欢迎并鼓励来自各种背景、经历和观点的个人申请。根据《安大略省人权法》和《安大略省残疾人无障碍法》，在招聘过程中，可随时根据要求提供住宿。如果您需要任何材料或流程的便利，请告知我们，以确保您平等参与。
