维护主管
向维护与设施高级经理汇报。该职位负责监督所有博林布鲁克地点及蓝岛的维护部门，确保维护人员的最大利用，保持工厂高效运行并减少设备停机时间。该职位负责规划和分配工作，实施政策和程序，并建议改进维护方法、设备、操作程序和工作条件。
作为维修主管，你将：
- 在控制范围内平衡质量、生产力、成本、安全和士气，以实现积极成果;管理完成任务所需的人力和物资，确保准确且按时完成任务。
- 发起并领导持续改进活动，包括研究能够提升绩效的新流程、流程和设备，并与跨职能合作伙伴协调
- 保持工厂清洁和6S标准，必要时启动并执行改进和合规措施。
- 指导、维护并执行维护部门的安全计划;确保安全培训按时且有效完成，审查安全记录，以维护所有员工的最大安全标准。
- 负责确保设备和建筑基础设施维护，以符合市、县、州和联邦的所有环境与健康安全要求;以及一般的安全运行
- 负责事故调查、安全观察和危险测绘所需的主导活动
- 支持所有G&W制造基地的维护活动和培训
- 协助规划和实施工厂改进与扩建。
- 确保G&W所有维护活动符合NFPA-70E（弧闪）的法规合规性
- 跟踪、分析并提升关键维护绩效指标，包括资产利用率、正常运行时间、项目管理合规等。
- 编写报告，分析数据，并提出改进工厂运营和解决维护相关问题的建议;利用关键绩效指标（KPI）推动改进
- 负责所有与小时维护人员相关的监督活动，包括招聘和纪律决策，评估能力，管理员工绩效、发展和培训。
- 维护考勤和缺勤记录，管理和沟通纪律处分，及时反馈，并定期进行绩效评估
- 通过提供员工指导和发展，以及通过教练和问题解决解决员工问题，确保有效的员工关系
作为主管和领导者，您是：
负责团队的日常绩效 ~ 6 + 员工。引导/监督团队朝着目标前进，确保员工的生产力、解决问题，并有权更改工作岗位和工作分配。负责对重要人力资源事务的真实意见：例如参与新员工甄选，对绩效考核、纪律处分、解雇等提供有意义的意见。
我们正在寻找具备以下条件的人：
- 10+年维护环境的逐步积累经验
- 具备5-7年制造环境经验及生产设备维护知识。具备设备维护机械师管理的直接经验
- 至少有5+年小时计酬或制造业员工的指导经验
- 高中毕业证书或GED
- 中级计算机技能，包括使用MS Office套件的经验，MS Office是一种业务规划和库存系统
- 出色的问题解决和沟通能力
- 了解OSHA法规和EPA标准
理想情况下，您还应具备：
- 相关领域的学士学位
- 在精益、六西格玛、5P及其他持续改进模式的原则与实践方面拥有丰富的知识和领导力;参与相关改进项目
工作的体力要求包括：
- 通用办公环境，个人电脑使用
- 轻度举重（偶尔25磅或以下）
- 弯腰
- 诉讼资格
我们为您提供的服务：
典型年薪为71,200至97,193美元。
请注意，上述薪酬信息仅为一般指导。薪酬基于候选人的技能、经验和资质。
该职位有资格参加我们的季度激励薪酬计划
G&W Electric 提供全面的福利套餐，包括：
- 医疗、牙科和视力保险
- 短期与长期残疾
- 人寿保险
- 健身俱乐部会员计划及报销
- 员工援助计划
- 学费报销
- 401（k）
- 年度利润分享
- 假期
- 空调/供暖的先进制造设施
关于G&W Electric公司
自1905年以来，G&W Electric不断创新，已发展成为工程化电网解决方案的全球领导者。与我们合作意味着加入一支充满热情的全球制造专业团队，致力于不断改进世界依赖的技术，以提供安全可靠的电力。 我们的文化注重员工成功，因此营造一个鼓励每个人都茁壮成长的创业环境。
通过观看这段视频了解更多关于我们公司的信息： https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric在电力行业享有长期以来的产品质量、创新和世界级客户服务声誉。我们建立这一声誉，是因为我们相信最大的资产是员工。 我们的成功归功于团队组织中高技能人员的主动性和才能。我们的目标是通过确保卓越的服务、性能和创新水平，树立客户满意度的标准。 作为一家全球性组织和行业领导者，我们致力于营造一个充满吸引力的工作环境，体现我们的核心价值观并培养人才。我们对增长与创新的持续关注意味着您将成为一家提供挑战性机遇、奖励卓越并结合个人专业知识以实现更高层次共享成功的公司的一员。 作为我们组织的一员，你也在帮助世界供能！
G&W Electric自豪地成为平等机会雇主。所有员工和申请者将获得不论年龄、肤色、残疾、性别、国籍、种族、宗教、性取向、性别认同、受保护退伍军人身份或任何其他联邦、州或地方法律保护的分类的就业考虑。G&W Electric参与所有新员工的电子核实流程。
*G&W Electric参与所有新员工的E-Verify流程。
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