队长 I
在此职位上，您将支持生产负责人、主管和经理，负责日常管理，确保产品和服务按时交付给客户
作为组长I，你将：
- 协助在责任范围内领导员工处理各种流程和运营
- 协助培训和发展生产团队成员。
- 与运营和跨职能团队合作，识别、排查并解决生产难题。
- 负责MRO库存，管理和申请车间的物资和工具，确保可用性以减少生产中断。
- 支持并识别标准生产工作流程的改进，并与培训支持协调员合作实施。
- 评估零件需求并协调交付。
- 与相关团队成员合作，管理和关闭NCR。在适当情况下启动纠正措施。
- 调查缺失零件，进行循环盘点，核对并处理库存，并与仓库和采购人员合作解决零件短缺和差异。
- 调查工单和库存差异，找出根本原因并建议纠正措施。
- 协助物料搬运人员完成日常任务。
- 支持持续改进项目。
- 执行其他项目和分配的职责
- 与组织各级的其他人有效沟通。
我们正在寻找具备以下条件的人：
- 他是个自我驱动、动力极强的人，能在最小监督下工作。
- 有制造业经验。
- 具备良好的分析能力、人际交往能力和解决问题的能力。
- 是ERP或MRP业务系统的知识和经验吗
- 具备在团队环境中高效合作的能力。
- 具备良好的口头和书面沟通能力。
- 组织能力和跟进能力都很好
- 具备使用小型手动工具和电动工具的经验
- 具备基础到中级计算机技能
- 拥有高中毕业证、GED或工作经验与技能发展的结合
- 必须能够理解并遵循英语的口头和书面指示。
- 理想情况下，他能阅读和解读图纸、材料清单和工作说明书。
- 理想情况下，有使用JD Edwards商业系统的经验
工作的体力要求包括：
- 根据美国劳工部《职业称谓词典》，工作被归类为中等-重体力需求等级（PDL）
- 频率 – 偶尔（1-33%）;频繁（34-66%）;持续性（67-100%）
- 举重要求：
- 偶尔可以从地板到腰部抬起75磅的重量，并借助辅助
- 经常从地板到腰部举起最多40磅的重量
- 偶尔携带最多40磅，最多可携带25英尺
- 经常推拉到40磅
- 偶尔在协助下推拉超过40磅
- 姿势要求：
- 站立——连续
- 步行——持续
- 弯腰/弯腰——频繁
- 蹲下/跪姿——频繁
- 举重——频繁
- 其他要求：
- 抱怨、操控、指法——持续不断
- 可变手/电动工具使用——频繁
- 双人操作，使用辅助装置进行举动、拉力和推举，包括发动机支架、手推车、托盘千斤顶和提升机
我们为您提供的服务：
薪酬范围通常在每小时26.25美元至27.75美元之间
请注意，上述薪酬信息仅为一般指导。薪酬基于候选人的技能、经验和资质。
G&W Electric 提供全面的福利套餐，包括：
- 医疗、牙科和视力保险
- 短期与长期残疾
- 人寿保险
- 健身俱乐部会员计划及报销
- 员工援助计划
- 学费报销
- 401（k）
- 年度利润分享
- 假期
- 空调/供暖的先进制造设施
关于G&W Electric公司
自1905年以来，G&W Electric不断创新，已发展成为工程化电网解决方案的全球领导者。与我们合作意味着加入一支充满热情的全球制造专业团队，致力于不断改进世界依赖的技术，以提供安全可靠的电力。 我们的文化注重员工成功，因此营造一个鼓励每个人都茁壮成长的创业环境。
通过观看这段视频了解更多关于我们公司的信息： https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric在电力行业享有长期以来的产品质量、创新和世界级客户服务声誉。我们建立这一声誉，是因为我们相信最大的资产是员工。 我们的成功归功于团队组织中高技能人员的主动性和才能。我们的目标是通过确保卓越的服务、性能和创新水平，树立客户满意度的标准。 作为一家全球性组织和行业领导者，我们致力于营造一个充满吸引力的工作环境，体现我们的核心价值观并培养人才。我们对增长与创新的持续关注意味着您将成为一家提供挑战性机遇、奖励卓越并结合个人专业知识以实现更高层次共享成功的公司的一员。 作为我们组织的一员，你也在帮助世界供能！
G&W Electric自豪地成为平等机会雇主。所有员工和申请者将获得不论年龄、肤色、残疾、性别、国籍、种族、宗教、性取向、性别认同、受保护退伍军人身份或任何其他联邦、州或地方法律保护的分类的就业考虑。G&W Electric参与所有新员工的电子核实流程。
*G&W Electric参与所有新员工的E-Verify流程。
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