职责摘要：
电网自动化解决方案集成的技术负责人和程序员;管理技术交付物和客户支持。
日常必需职能：
- 协助提交包含书面功能描述和定价的G&W开关设备自动化解决方案提案。
- 应用继电器保护、自动化和通信的先进产品知识，应用于电网自动化应用。
- 为销售、市场、生产工程及客户提供定制化分销自动化解决方案的售前和售后技术支持。
- 从报价阶段到客户现场验收，无需主管协助即可管理电网自动化项目的技术交付成果。
- 设计逻辑、编程继电器和控制器，以及根据项目需要测试系统。
- 开发灵活的程序模板和软件解决方案，可与硬件结合，实现可定制的产品包
- 管理与关键技术合作伙伴的技术关系
- 培训并协助客户进行安装和调试，包括必要的现场活动。
- 能够在跨职能团队中工作。
- 向客户、客户和/或专业同行做技术演示。
- 与客户合作，撰写并展示提供的G&W自动化解决方案的论文。
- 为同事和销售人员提供技术支持和培训。
- 作为新自动化工程师的导师，确保他们熟练掌握电网自动化解决方案并成功融入团队。
- 为所有G&W自动化解决方案执行事件分析。
- 保持积极的客户互动。
- 通过参加会议和培训课程，紧跟行业趋势。
资历 / 教育
- 要求拥有电气工程学士学位，并且在电力工程设计和/或开发领域积累了5+年的积累经验。
- 首选 技术知识：
- 三相电力系统包括：
- 对称成分
- 载荷流
- 过流保护功能
- 继电器集成与逻辑编程：SEL、ABB、日立、西门子和/或GE继电器
- 通讯内容包括：
- 标准
- 光纤电缆的选择与应用
- 无线电通信与天线选择
- 蜂窝通信与天线选择
- 典型的初级电压和电流测试程序
- 电磁学以及电机、变压器和发电机在电力分配系统中的应用
- 三相电力系统包括：
- 具备出色的人际交往能力，能够与同事及内部和外部客户沟通。
- 具备扎实的工业/公用事业编程技能，并强烈偏好保护继电器编程。
- 具备保护继电器、开关设备和电气故障排除的培训和经验。
- 需要掌握MS Windows、Word、电子表格和项目应用。
- 能够过夜旅行，最高可达25%，偶尔周末也能出行。
我们为您提供的服务：
年薪为86,000至111,783美元。
请注意，上述薪酬信息仅为一般指导。薪酬基于候选人的技能、经验和资质。
该职位有资格参加我们的季度激励薪酬计划
G&W Electric 提供全面的福利套餐，包括：
- 医疗、牙科和视力保险
- 短期与长期残疾
- 人寿保险
- 健身俱乐部会员计划及报销
- 员工援助计划
- 学费报销
- 401（k）
- 年度利润分享
- 假期
- 空调/供暖的先进制造设施
关于G&W Electric公司
自1905年以来，G&W Electric不断创新，已发展成为工程化电网解决方案的全球领导者。与我们合作意味着加入一支充满热情的全球制造专业团队，致力于不断改进世界依赖的技术，以提供安全可靠的电力。 我们的文化注重员工成功，因此营造一个鼓励每个人都茁壮成长的创业环境。
通过观看这段视频了解更多关于我们公司的信息： https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric在电力行业享有长期以来的产品质量、创新和世界级客户服务声誉。我们建立这一声誉，是因为我们相信最大的资产是员工。 我们的成功归功于团队组织中高技能人员的主动性和才能。我们的目标是通过确保卓越的服务、性能和创新水平，树立客户满意度的标准。 作为一家全球性组织和行业领导者，我们致力于营造一个充满吸引力的工作环境，体现我们的核心价值观并培养人才。我们对增长与创新的持续关注意味着您将成为一家提供挑战性机遇、奖励卓越并结合个人专业知识以实现更高层次共享成功的公司的一员。作为我们组织的一员，你也在帮助世界供能！
G&W Electric自豪地成为平等机会雇主。所有员工和申请者将获得不论年龄、肤色、残疾、性别、国籍、种族、宗教、性取向、性别认同、受保护退伍军人身份或任何其他联邦、州或地方法律保护的分类的就业考虑。G&W Electric参与所有新员工的电子核实流程。
*G&W Electric参与所有新员工的E-Verify流程。
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