Team Lead II
在这个角色中，你将领导一个团队，负责组装整个产品或产品的组件。参与影响工作及执行工作的员工的决策
作为团队领导二级，您将：
- 在责任范围内领导制造业员工，负责各种流程和操作
- 分配工作并指导操作员正确的工作技巧、质量与安全程序以及清洁要求
- 检查并安排材料、工具和夹具的可用性
- 在团队中执行多种直接劳动和其他职能，以高效方式保持工作流畅，确保按时完成
- 审计他人工作，确保所有质量程序得到遵守，部门内除非满足所有要求
- 在主管的支持下，协助评估团队成员的表现是否符合其工作要求和绩效目标
- 在主管支持下执行监督任务，员工纪律和工时批准除外
- 按需进行内部流程审计，报告所有发现
- 分析并报告可能导致生产中断的材料、工艺和产品
- 协助单元内的生产过账和库存准确性
- 向工程部门传达图纸和/或物料清单（BOM）差异
- 通过根据需要使用设备和物资来节省资源，以实现工作成果
- 通过培训他人完成检查任务，为团队贡献力量
- 通过填写生产和质量表格来记录相关操作
我们正在寻找具备以下条件的人：
- 必须具备出色的人际交往能力，并具备监督和协调部门内多样化任务和繁忙日程活动的能力。
- 能够阅读和解读复杂的图纸、示意图，并向他人解释
- 必须具备中级的MS Word和Excel计算机技能，且有使用ERP系统的经验
- 必须能够理解并应用纠正和预防措施的要素
- 拥有4+年制造业工作经验
- 有带团队经验——非常受欢迎
工作的体力要求包括：
- 根据美国劳工部《职业称谓词典》，工作被归类为中等-重体力需求等级（PDL）
- 频率 – 偶尔（1-33%）;频繁（34-66%）;持续性（67-100%）
- 举重要求：
- 偶尔可以从地板到腰部抬起75磅的重量，并借助辅助
- 经常从地板到腰部举起最多40磅的重量
- 偶尔携带最多40磅，最多可携带25英尺
- 经常推拉到40磅
- 偶尔在协助下推拉超过40磅
- 姿势要求：
- 站立——连续
- 步行——持续
- 弯腰/弯腰——频繁
- 蹲下/跪姿——频繁
- 举重——频繁
- 其他要求：
- 抱怨、操控、指法——持续不断
- 可变手/电动工具使用——频繁
- 双人操作，使用辅助装置进行举动、拉力和推举，包括发动机支架、手推车、托盘千斤顶和提升机
我们为您提供的服务：
薪酬范围通常在每小时23到29美元之间
请注意，上述薪酬信息仅为一般指导。薪酬基于候选人的技能、经验和资质。
G&W Electric 提供全面的福利套餐，包括：
- 医疗、牙科和视力保险
- 短期与长期残疾
- 人寿保险
- 健身俱乐部会员计划及报销
- 员工援助计划
- 学费报销
- 401（k）
- 年度利润分享
- 假期
- 空调/供暖的先进制造设施
关于G&W Electric公司
自1905年以来，G&W Electric不断创新，已发展成为工程化电网解决方案的全球领导者。与我们合作意味着加入一支充满热情的全球制造专业团队，致力于不断改进世界依赖的技术，以提供安全可靠的电力。 我们的文化注重员工成功，因此营造一个鼓励每个人都茁壮成长的创业环境。
通过观看这段视频了解更多关于我们公司的信息： https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric在电力行业享有长期以来的产品质量、创新和世界级客户服务声誉。我们建立这一声誉，是因为我们相信最大的资产是员工。 我们的成功归功于团队组织中高技能人员的主动性和才能。我们的目标是通过确保卓越的服务、性能和创新水平，树立客户满意度的标准。 作为一家全球性组织和行业领导者，我们致力于营造一个充满吸引力的工作环境，体现我们的核心价值观并培养人才。我们对增长与创新的持续关注意味着您将成为一家提供挑战性机遇、奖励卓越并结合个人专业知识以实现更高层次共享成功的公司的一员。作为我们组织的一员，你也在帮助世界供能！
G&W Electric自豪地成为平等机会雇主。所有员工和申请者将获得不论年龄、肤色、残疾、性别、国籍、种族、宗教、性取向、性别认同、受保护退伍军人身份或任何其他联邦、州或地方法律保护的分类的就业考虑。G&W Electric参与所有新员工的电子核实流程。
*G&W Electric参与所有新员工的E-Verify流程。
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