制作主管
该职位向生产经理/运营总监汇报，负责监督员工的日常制造运营及特定价值流的绩效。该职位负责规划和分配工作，实施政策和程序，并建议改进生产方法、设备、操作程序和工作条件。
作为制作主管，您将：
- 在质量、生产力、成本、安全和士气之间取得积极平衡，以在各方面取得积极成果。努力满足并改善进度日期，缩短工序时间，减少库存水平，提高资源利用率，并管理部门优先级
- 控制完成工作所需的人力和物资，确保准确且按时完成
- 引导/监督团队朝着目标前进，确保员工的生产力、解决问题，并有权更改工作岗位和工作分配。
- 协助启动、实施并领导持续改进活动，协助研究可能提升产能、质量和盈利能力的新流程、程序和设备
- 通过精益理念和六西格玛，持续评估和改进制造流程，与卓越运营合作，确立价值流优先事项并实施改进，同时推动精益文化
- 监督制造业员工的工作
- 跟踪缺勤情况，维护和批准考勤记录
- 通过提供员工指导和发展，以及通过教练和问题解决解决员工问题，确保有效的员工关系
- 做出就业决策
- 安排培训，提升员工的工作技能，通过辅导和培训减少废料和重工
- 建议纪律处分
- 在职位级别指定的时间内，评估并更新团队成员根据其工作要求和绩效目标的表现
- 通过为工作和部门的各个方面提供安全培训，确保员工的人身安全
- 负责事故调查、安全观察和危险测绘所需的主导活动
- 与仓库经理合作，保持适当的库存水平，以实现最佳生产力
- 与其他主管和部门协调项目
- 监控生产进度和成果，并向管理层和同事通报生产延迟及其他相关问题
- 管理部门绩效指标，包括视觉控制，并定期向经理汇报进展
- 支持NPD的生产入门，与技术主管和领导合作排查流程，审查和更新工作指令，培训团队成员以确保顺利过渡
- 与供应链、规划和质量保证合作，解决零件、库存和质量问题
作为主管和领导者，您是：
负责团队的日常绩效 ~ 6 + 员工。引导/监督团队朝着目标前进，确保员工的生产力、解决问题，并有权更改工作岗位和工作分配。负责对重要人力资源事务的真实意见：例如参与新员工甄选，对绩效考核、纪律处分、解雇等提供有意义的意见。
我们正在寻找具备以下条件的人：
- 拥有5-7年制造业的逐步积累经验
- 至少有3年小时或制造业员工的指导经验
- 持有高中毕业证或GED证书;拥有学士学位是加分项
- 具备中级计算机技能，包括使用MS Office套件（业务规划与库存系统）的经验
- 具备出色的问题解决和沟通能力
- 在精益、六西格玛、5P及其他持续改进模式的原则与实践方面拥有丰富知识和领导力;参与相关改进项目
工作的体力要求包括：
- 通用办公环境，个人电脑使用
- 轻度举重（偶尔25磅或以下）
- 弯腰
- 诉讼资格
我们为您提供的服务：
年薪为72,980至94,915美元。
请注意，上述薪酬信息仅为一般指导。薪酬基于候选人的技能、经验和资质。
该职位有资格参加我们的季度激励薪酬计划
G&W Electric 提供全面的福利套餐，包括：
- 医疗、牙科和视力保险
- 短期与长期残疾
- 人寿保险
- 健身俱乐部会员计划及报销
- 员工援助计划
- 学费报销
- 401（k）
- 年度利润分享
- 假期
- 空调/供暖的先进制造设施
关于G&W Electric公司
自1905年以来，G&W Electric不断创新，已发展成为工程化电网解决方案的全球领导者。与我们合作意味着加入一支充满热情的全球制造专业团队，致力于不断改进世界依赖的技术，以提供安全可靠的电力。 我们的文化注重员工成功，因此营造一个鼓励每个人都茁壮成长的创业环境。
通过观看这段视频了解更多关于我们公司的信息： https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric在电力行业享有长期以来的产品质量、创新和世界级客户服务声誉。我们建立这一声誉，是因为我们相信最大的资产是员工。 我们的成功归功于团队组织中高技能人员的主动性和才能。我们的目标是通过确保卓越的服务、性能和创新水平，树立客户满意度的标准。 作为一家全球性组织和行业领导者，我们致力于营造一个充满吸引力的工作环境，体现我们的核心价值观并培养人才。我们对增长与创新的持续关注意味着您将成为一家提供挑战性机遇、奖励卓越并结合个人专业知识以实现更高层次共享成功的公司的一员。作为我们组织的一员，你也在帮助世界供能！
G&W Electric自豪地成为平等机会雇主。所有员工和申请者将获得不论年龄、肤色、残疾、性别、国籍、种族、宗教、性取向、性别认同、受保护退伍军人身份或任何其他联邦、州或地方法律保护的分类的就业考虑。G&W Electric参与所有新员工的电子核实流程。
*G&W Electric参与所有新员工的E-Verify流程。
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