1998 年，Fernando Mena 作为一名叉车司机开始了他的电气制造职业生涯。在 Joslyn Manufacturing 担任叉车司机仅六个月后，他就被调到了公司的注塑部门。不久后，工厂经理邀请他接管电缆附件团队。
2006 年，Joslyn Manufacturing 被 G&W Electric 收购后，他自然而然地过渡到新的流程。Fernando 主动学习 G&W Electric 的一切。已经担任团队领导的他很快成为电缆附件部门的装配大师。
Fernando 一直希望提高自己的技能并加速职业发展，他决定参加 G&W Electric 的维修学徒计划。在项目开始之前，费尔南多就主动承担了部门内的粗活，如更换过滤器和检查安全设备。”你必须干脏活累活，才能真正做实事。虽然很辛苦，但我并不介意，”费尔南多说。
“维修主管莫伊塞斯-古兹曼（Moises Guzman）说：”费尔南多一直是一个积极进取的人，他不怕卷起袖子完成工作。”看到 Fernando 热爱他所从事的工作真是太好了。他的态度推动了 G&W Electric 的文化，并激励着其他人不断进步”。
费尔南多提到，在学徒计划期间，他和其他学徒一起工作，分享如何完成某些任务的经验。拥有这样一个优秀的团队，对他们提高技能提出了挑战，使他们能够提前完成计划。
“该计划完全提高了我与维护相关的所有技能。它还帮助我实现了自己的职业目标，不仅学到了工作上的知识，还通过领导他人，使我们成为一个更好的团队，”费尔南多说。
从学徒计划毕业一年多后，Fernando 希望通过参加 G&W Electric 的其他课程和大学课程学到更多东西。他正努力成为一名主管，在早班工作。”希望我能继续晋升为主管，领导自己的维修技师团队”。
“学徒计划是我最好的经历之一，”费尔南多说。”它不仅提高了我的技能，还帮助我做自己喜欢的事情，提高了我的生活质量。
