学习与发展
你的旅程从这里开始
关注公司各级人员的发展是我们的战略重点，我们相信我们每个人都在职业发展中扮演着重要角色。你拥有自己的职业发展，你的经理会支持你，而 G&W Electric 则通过提供经验、挑战、机会和工具来支持你的需求。我们致力于继续投资于增强和新的发展机会，以支持您的发展历程。
学徒计划
G&W Electric 建立了以员工成功为中心的企业文化，并在内部大力培养人才。我们的学徒计划于 2013 年启动，为整个公司具有不同背景的员工提供了最大的成长机会。我们为维修、焊接制造、电气制图和电子技术员等职位提供培训计划。这些计划为期六个月到两年不等，包括多达 600 小时的培训，以及在职认证计划。
轮换计划
轮岗计划让员工从一个工作岗位转到另一个工作岗位，为他们提供了丰富多彩的经历，使他们有机会提高对个人兴趣的认识，增强技能，并在整个组织内建立关系，同时加快他们入职的速度。
学费报销
G&W Electric 认识到，投资于员工的发展对公司的成长和成功至关重要。公司大力鼓励个人追求职业发展，以最大限度地提高在公司内部的效率，增强与工作相关的知识和/或在公司内部获得职业发展。该政策旨在为与工作相关的本科课程、研究生课程以及专业认证提供学费报销。
致力于发展
对我们来说，员工的成长与企业的发展同等重要。我们为员工营造创业环境，提供资源和前瞻性计划，帮助他们实现职业目标。我们致力于继续投资于正规化的培训和认证计划以及其他团队发展机会，以支持您的发展和职业成长。
神经多样性劳动力计划
我们公司致力于为自闭症谱系人士和渴望工作的残障人士提供有意义的职业，同时加强我们的员工多样性和企业文化。在这个世界上，许多自闭症谱系人士失业，残障人士被忽视，G&W Electric 很高兴能为这些尚未开发的敬业劳动力提供安全而有意义的就业机会。这一举措改善了我们的客户服务，巩固了我们的社区，并提升了我们的企业文化。
成功案例
认识凯尔
Kyle 毕业于伊利诺伊大学，获得电气工程学位，他想找一份既能应用自己的技术专长，又能探索业务和沟通技巧的工作。他在电力行业找到了自己的定位，并开始了在 G&W Electric 担任应用工程师的职业生涯。Kyle 最引以为豪的成就是转型成为一名解决方案架构师，在这里他享受到了解决客户问题的乐趣。目前，Kyle 担任应用工程经理，他在指导下一代工程师、分享行业知识和灌输 G&W Electric 价值观方面找到了成就感。
认识费尔南多
学徒成功案例
1998 年，Fernando Mena 作为一名叉车司机开始了他的电气制造职业生涯。在 Joslyn Manufacturing 担任叉车司机仅六个月后，他就被调到了公司的注塑部门。不久后，工厂经理邀请他接管电缆附件团队。
